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黔西电厂员工技术技能培训落地见实效

 

  中国电力新闻网讯 通讯员 赵才望刘亚飞 报道 今年以来,黔西电厂以“强化员工技能培训、提升员工技能水平”为重大专项工作,全方位抓实员工技术技能培训落地见到了实效。

  为了加强人才培训,有效提升员工业务技术技能水平,该厂制定了《生产人员技术培训标准》、《技能培训激励实施细则》等管理办法,结合现场实际,重点从六个方面抓细、抓实员工技术技能培训工作。一是持续开展“师带徒”活动,由部门管理人员和班组岗位技术能手与新员工签定《师徒合同》,制定技术技能提升目标和计划;二是扎实开展全能交叉培训,通过现场系统查找、技术抽问及实操演练等手段不断提高值班员的全能操作水平;三是突出专业技术引领,每月由部门内训师进行一次集中授课;四是实行“学中考,考中学”的考评机制,每月针对集控值班员调考、规程、逻辑、系统、异常等生产知识进行常态化考试,有效提升值班员的基础理论水平和异常分析处理能力;五是定期进行模拟操作和联合反事故演习,增强值班员实际操作能力和突发事故处理能力;六是强化对外技能战队集中培训、考试,通过技能竞赛提高员工技术技能,提升企业核心竞争力。

  此外,该厂还建立了有效的激励机制,对于通过定岗考试的人员,及时上报人资部申请兑现相应的薪酬待遇,加大奖惩激励,有效提高员工的学习动力,变“要我学”为“我要学”。截止今年8月份,已培训出多名新员工、全能主操、单元长和值长当班顶岗,有效缓解了生产现场人员紧张的困难局面,为企业发展奠定了坚实的人才基础。